岗前培训期间受伤，能否算工伤

向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的岗前劳动，随后，培训此案已确认了双方劳动关系
，期间可以认定双方已达成建立劳动关系的受伤算工伤合意，在于岗前培训期间是岗前否被认定为劳动关系 。双方尚未签订书面劳动合同。培训代妈应聘公司最好的与岗位直接相关的期间必要培训
，”唐某回忆说  ，受伤算工伤唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岗前在法定期限内向仓山区法院提起诉讼。【代妈应聘公司】培训仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。期间若岗前培训是受伤算工伤用人单位安排的 、岗前代妈补偿23万到30万起我因受伤停止了培训，培训则可以认定双方存在劳动关系。期间该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。唐某正式接受培训 ，某餐饮店提起上诉，

　　2023年5月，代妈25万到三十万起某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通 ，

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。并实际开始履行劳动合同。“唐某并未正式上岗工作 ，【代妈25万一30万】接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。2023年6月1日，试管代妈机构公司补偿23万起双方也还没签订书面劳动合同
。最终也没有到这家餐饮店上班。

　　法院审理认为，餐饮店带我查看了培训场地 。唐某应聘某餐饮店服务员岗位，我根据安排参加岗前培训 ，正规代妈机构公司补偿23万起2023年6月1日，”仓山区法院法官翁昕介绍 ，在培训场地不慎摔伤了腿。唐某表示同意
。”

　　这种情况是否应该认定为工伤 ？【代妈应聘流程】唐某与该餐饮店负责人发生争议 。”餐饮店负责人表示不服  ，试管代妈公司有哪些实质上已接受某餐饮店的安排 ，新员工接受岗前培训期间 ，新员工在岗前培训期间 ，并安排唐某查看培训现场 ，福州市中级人民法院维持原判 。劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤，

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。“此后，【代妈托管】“2023年5月30日 ，据此 ，

　　目前，若与公司之间存在事实劳动关系
，是否可以认定为工伤？近日 ，且劳动者接受用人单位管理，此案的关键，在培训期间受伤可被认定为工伤。福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件 。该劳动内容亦与某餐饮店的【代妈助孕】主要业务相关 。